እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 14 ቀን 2025 እ.ኤ.አ. በሁለተኛው ፎቅ ውስጥ ባለው የኮንፈረንስ ክፍል ውስጥ ወደ ፋብሪካ እና የመምሚያ ቤት ማስተካከያ በጠቅላላው ሥራ አስኪያጅ በጠቅላላው ሥራ አስኪያጅ "በማጠቃለያ ስብሰባው" በማጠቃለያው ስብሰባ ተወሰደ. በ Wang yongobo ተስተካክሎ ስብሰባው ዙሮ ዮንጎኒ, ታኮ ዋል, እና ዩማ ማቲኪን ጨምሮ በ 15 ዲፓርትመንት ቤቶች እና ተገቢ ሰራተኞች ተገኝተዋል. ዓላማው ዋና ሥራ አስኪያጅ የዞን-ጣቢያውን መመሪያ በመተባበር እና የፋብሪካ አስተዳደር ማመቻቸት ነበር.
I. በቦታው ላይ የሚደረጉ ምርመራዎች ተግባራዊ በሆነ ሥራ ላይ ያተኮሩ ናቸው በትክክለኛ አሰራር የማመራመር ህክምና ነጥቦች
በዚህ መመሪያ ጉብኝት የወረቀት ቁሳቁሶችን ከመከለስ ይልቅ በቦታው አስተዳደር እና በጥራት ቁጥጥር ላይ በማተኮር ከፊት መስመር የፊት ገጽታ ውስጥ የ 2 ሰዓት ምርመራ በማካሄድ ላይ ነበር. ሁለት ዋና ጉዳዮች ተቆጣጠሩ
በጣቢያው ውስጥ የሚገኘውን ማሻሻያ: እንደ ግልጽ የሥራ ቦታዎች የመለዋወጥ ስፍራዎች, የተዘበራረቁ የቁሳዊ ክምር እና የአስተማማኝ መሳሪያ እቅድ ማቀነባበሪያ ውጤታማነት እና የደህንነት አደጋዎችን የመሳሰሉ ችግሮች ያሉ ችግሮች. ዋና ሥራ አስኪያጅ Zhou ዎርክሾችን በስርዓት, ቁሳዊ ሀብት ማከማቻ ቦታዎችን, እና መተላለፊያው "ከፍተኛ የቦታ አጠቃቀምን እና ደረጃ አሰጣጥ ሂደቶችን" በማቅረብ ላይ የተመሠረተ ነው.
የማይናወጥ የምርት ተከላካይ አሠራር አለመኖር:, በአንዳንድ አገናኞች, ለየት ያለ, የመኖሪያ ምርቶችን ለመለየት እና ለማቃለል ሂደቶች መመዘኛዎች ነበሩ, ይህም የጥራት ቁጥጥር መስፈርቶችን ማሟላት አለመቻሉ የተተካ የኤሌክትሮኒክ ወይም የወረቀት መዛግብቶችን በማጣት ምክንያት ነው. የሙሉ ሰንሰለት ተከላካይ ስርዓት "ከማየት - በመለያየት - ትንተና - የመተያበር - የመረጃ ማቀነባበር," በማስተዳደር ቴክኖሎጂ ማጎልበት, "በማስተካከል," በማደራጀት.
Ii. የመልሶ ማቋቋም ተግባራት, የመመሪያ የመማሪያ የትብብር ኃላፊነቶች
ለአንዱ ዋና ሥራ አስኪያጅ ለጠቅላላ ሥራ አስኪያጅ በሦስት ገጽታዎች የተሰማሩ እርምጃዎች በሶስት ገጽታዎች ውስጥ የተሰማሩ እርምጃዎች: - የስርዓት ማሻሻያ, ትግበራ እና የመምሪያ-መምህራን ትብብር:
ስርዓት አቀማመጥ እና ሂደት ማመቻቸት
ዲፓርትመንቶች እንደ የጣቢያው አስተዳደር አስተዳደር መግለጫዎች እና የማይናወጥ የምርት ቁጥጥር ሂደቶች ያሉ ሰነዶችን የመሳሰሉ ሰነዶችን በመደርደር ላይ በማተኮር እና በቦታው ላይ ያሉ የመገናኛ ትንተናዎች መሙላት አለባቸው. እነሱ ተግባራዊ የዞን ክፍፍል መመዘኛዎች, የቁስ ማጠናከሪያ መመዘኛዎች, የቁስ ማካካሻ መመሪያዎች, የቁስ ማካካሻ መስፈርቶች, እና የስርዓት ይዘቶች በእውነተኛ ክዋኔዎች ውስጥ እንዲገቡ ማሟያ እና ማካሄድ አለባቸው.
ለተጣራ አስተዳደር ልዩ ዘመቻ
የፋብሪካ አቀማመጥ (ኦፕሬሽን ማቀነባበሪያ) እቅድ ለማሟላት የፋብሪካ አቀማመጥ አከባቢን, ብቃት ያላቸው የምርት መስኮች, በሕገ-ወጥ የምርጫ መስኮች, እና ያልተለመዱ የምርት መስኮች በግልጽ የሚካፈሉ የፋብሪካ አቀማመጥ / የመክፈል ክፍል መሪውን ይወስዳል. የመሳሪያ አያያዝ ክፍል በተመሳሳይ ጊዜ የመሣሪያ ምርመራዎችን ያመቻቻል እና ከ TPM ጋር በተያያዘ የመሣሪያ ቋሚ የአካባቢ አስተዳደር መስፈርቶችን ያመላክታል (ጠቅላላ ምርታማ ጥገና) ስርዓት.
የጥራት መከታተያ ስርዓት ግንባታ
የጥራት ፍተሻ ክፍል, ከቴክኖሎጂ ዲፓርትመንቱ ጋር አንድ ላይ የቴክኖሎጂ መቆጣጠሪያ ምርቶች "የተቃዋሚ ጥያቄዎች እና ሙሉ የሂደት ተከላካይነት ያሉ ቁልፍ መረጃዎችን ይሸፍናል. ይህ በእንዲህ እንዳለ, የመቅደሚያ የጥራት ትንተና የመረጃ-ተቆጣጣሪ የምርት ውሂብን በየወሩ በየወሩ ለመገምገም እና የ Service ችግርን መፍታት ለማበረታታት ይቋቋማል.
የመምሪያ-መምህራን ትብብር እና የሂደት ቁጥጥር
አስተዳደራዊ ዲፓርትመንቱ የሥራ ልምድ ሥራ መመዝገቢያን በማቋቋም ረገድ መሪነት መሪነትን እንደሚወስድ የተገለጸው ስብሰባ "ሳምንታዊ አጭር አጭር እና የአስር ቀናት" አሠራር ዘዴን በመተግበር ቀዳሚ ያደርገዋል. እያንዳንዱ ዲፓርትመንት የአስተማማኝ ተግባሮችን የመቆጣጠር ግቦች በሚያዝያ 30 ላይ የተገናኙትን አንድ ሰው ራሱን መወቀስ አለበት.
III. የማሻሻያ ሥራን ለማሻሻል እንደ እድል በመጠቀም
Wang yongobo በማጠቃገያው አስተያየቶች ላይ አፅን emphasi ት ይሰጣል: - "ዋና ሥራ አስኪያጅ የ" ZHO "ማመቻቸት 'ወደ' ምላሽ ሰጪነት '' ተገቢነት ምላሽ መስጠት, 'በቦታው ማስተዳደር እና ጥራት ያለው ቁጥጥር አግባብነት ያላቸውን የመደበኛነት ቅድሚያ ለመስጠት እንደ አጋጣሚዎች መጠቀም አለባቸው. ከስብሰባው በኋላ ኩባንያው እንደ የጣቢያው አስተዳደር አስተዳደር አስተዳደር መመሪያ መመሪያ መጽሃፍትን አሰራጭቷል እንዲሁም ለተስተካከለ ሥራ ሥነ-መለኮታዊ እና ተግባራዊ ማጣቀሻዎችን ለማቅረብ የጥራት መቆጣጠሪያ ስርዓት ግንባታ ሥርዓቶች ጥንቅር ነው.
የዚህ ስብሰባ ስምታዊ ስብሰባ የኩባንያውን ውሳኔ እና የአስተዳደር መሠረቶችን ለማጠናከሩ ቁርጥ ውሳኔ ምልክቱን ያሳያል. የመተካት እርምጃዎችን ትግበራ በመተግበር ፋብሪካው ለሚቀጥሉት የማምረቻ አቅም ማሻሻያዎች እና የደንበኛ ፋብሪካ ኦዲቶች ጠንካራ መሠረት በመጣል በአጭር ጊዜ ውስጥ በቦታው ላይ የጣቢያ አከባቢዎች እና ትክክለኛ ጥራት ያለው ቁጥጥር.
